Prime vacances

Exmple d'usage d'une CAE pour la prime vacances :

Nous l'appliquons mais que pour l'équipe d'appui, dans la mesure où on est sur du salariat classique.

ça veut dire qu'on est pas entièrement dans les clous vis à vis de la convention, et on a pas encore pris le temps d'en discuter avec les ESA mais il nous semble que l'auto-financement de cette prime serait un problème pour eux/elles, notamment pour les ESA ayant une économie faible, qui leur permet tout juste de couvrir leur salaire mensuel.

Après sinon pour le calcul, c'est assez simple, il faut appliquer le pourcentage annoncé par la convention (10% des congés payés il me semble, ou 1% du brut) appliqué sur les rémunérations OU les congés payés sur la période de calcul des congés (mai N-1 à juin N et non sur une année civile.

Il peut être fait le choix de donner cette prime qu'après un an d'ancienneté, c'est à votre appréciation, nous on est parti.e.s du principe que c'était plus cool d'appliquer dans ce cas là un prorata, plutôt que rien du tout, afin de valoriser le travail fourni pour l'équipe d'appui

Si de votre côté vous arrivez à l'appliquer pour tout le monde, équipe d'appui et ESA, c'est la situation optimale bien sûr !