Mettre des ressources humaines à disposition des entrepreneur·es

Les entrepreneur·es ont besoin de main d'œuvre supplémentaire :

- parce qu'il·elle ne peut pas faire le travail seul en permanence ou ponctuellement

- sans avoir une optique de s'associer à une autre personne (j'ai pris des risques, j'ai investi)

- pouvoir s'associer à terme "à la carte" en permettant à quelqu'un·e d'autre de s'installer

- sur des fonctions "opérationnelles" non entrepreneuriales

CDD/CDI

Comment la coopérative peut assumer le risque juridiquement et financièrement ?

Pouvoir prévoir à des indemnités de licenciement par rapport à l'économie de l'activité et non un licenciement éco lié à la boîte

Transférer la fonction employeur partiellement ou totalement

Groupement d'employeur·es, il n'y a pas vraiment de pratiques là-dessus

soit groupement d'employeur·es existant, soit pour une coopérative (mutualisation spécifique entre entrepreneur·es), soit pour plusieurs coopératives

Bourse du travail

L'engagement sur un CDI est lourd, le confort légitime ou non par rapport à des entrepreneur·es qui rament